ACTEUR JURIDIQUE

Conditions de travail

seminaire en camargue les 23, 24 et 25 septembre 2026

ORGANISATION :  Arrivée le 22 septembre avant 19h00. Départ le 25 septembre après la matinée de formation. Une formation résidentielle permet de se former, de se détendre et d’évacuer le stress, de continuer la discussion avec les intervenants hors des séances et d’échanger avec d’autres élus du CSE 2010 € par personne en chambre single […]

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seminaire a saint malo les 10, 11 et 12 juin 2026

ORGANISATION :  Arrivée le 09 juin avant 19h00. Départ le 12 juin après la matinée de formation. Une formation résidentielle permet de se former, de se détendre et d’évacuer le stress, de continuer la discussion avec les intervenants hors des séances et d’échanger avec d’autres élus du CSE 2010 € par personne en chambre single

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Directive Européenne sur la transparence salariale : 

L’Actu du CSE : votre rendez vous mensuel gratuit  Directive Européenne sur la transparence salariale :  Où en est-on en 2026 ? Mardi 13 janvier 2026 : de 9h30 à 10 h30  États des lieux des obligations légales en matière d’égalité professionnelle Refonte de l’index égalité professionnelle Instauration d’une obligation de transparence de rémunération renforcée

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Les actus incontournables en droit social DU 1ER SEMESTRE 2025

L’Actu du CSE : votre rendez vous mensuel gratuit  Les actus incontournables en droit social du 1er semestre 2025 : mardi 02 décembre 2025 : de 9h00 à 10 h00  Licenciement économique : dernières actus Harcèlement : dernières actus Indemnisation des frais de télétravail Procédure de licenciement disciplinaire Communication au salarié licencié de sa messagerie

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La faute grave : quand remettre les documents au salarie ?

En cas de rupture du contrat de travail, l’employeur délivre au salarié : Un certificat de travail ; Un reçu pour solde de tout compte ; Une attestation France Travail. S’il s’agit d’un licenciement, les documents sont remis, en principe, à la fin du préavis qu’il soit exécuté ou non (C. trav. Art. L. 1234-19 et L. 1234-20).

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le cse face au deploiement de l’IA (Tome 2)

Afin d’éviter d’éventuelles dérives sur l’utilisation de l’IA, le CSE pourrait avoir recours au droit d’alerte dans deux situations : En cas d’atteinte aux droits et libertés des salariés ou à leur santé (C. trav. Art. 2312-59) ; En cas de danger grave et imminent (C. trav. Art. L. 2312-60) lorsque le CSE identifie une situation où

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Le CSE face au deploiement de L’IA (Tome 1)

Même si aucune disposition légale ou règlementaire propre ne fait référence au rôle du CSE lors de l’introduction de l’intelligence artificielle (IA) dans l’entreprise, il n’en demeure pas moins que le sujet entre pleinement dans les attributions de  cette instance. 1/ Les 3 consultations récurrentes obligatoires prévues par l’article L. 2312-17 du Code du travail

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L’actu du CSE : votre rendez vous mensuel gratuit

Jeudi 03 Avril 2025 de 9h00 à 10h00 avec Maître Thomas Roussineau, Avocat au barreau de Paris  Les actus incontournables,  2d semestre 2024 et début 2025 :   Messages échangés sur l’ordinateur/téléphone professionnel : exemples instructifs Modification du contrat ou des conditions de travail : nouveauté et illustrations Notion d’accroissement temporaire d’activité (CDD) Licenciement économique

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L’Actu du CSE : VOTRE RENDEZ VOUS MENSUEL GRATUIT

Jeudi 06 Février 2025 de 09h30 à 10h30 : INAPTITUDE Avec Damien, juriste spécialisé uprès des CSE Inaptitude : De l’avis médical au potentiel licenciement Constatation de l’inaptitude, obligation de recherche de reclassement (périmètre, délai…), Rôle du CSE (consultation…), Licenciement pour inaptitude (procédure, indemnité, reprise de versement des salariés à défaut de reclassement ou licenciement,

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