ORGANISATION :
Arrivée le 22 septembre avant 19h00.
Départ le 25 septembre après la matinée de formation.
Une formation résidentielle permet de se former, de se détendre et d’évacuer le stress, de continuer la discussion avec les intervenants hors des séances et d’échanger avec d’autres élus du CSE
2010 € par personne en chambre single
A comptabiliser sur le budget de fonctionnement
La prestation comprend :
– Les 3 jours de formation ;
– Les excursions l’après-midi : le 23 visite de la Manade et le 24 safari 4×4 en Camargue sauvage ;
– 3 nuits, 3 petits déjeuners et 5 repas (un dîner à La Manade inclus + boissons comprises) ;
– Hébergement Thalacap Camargue 3 *
– Remise des documents de synthèse de la formation
Les thèmes abordés
- L’actualité juridique
- Le CSE et l’épargne salariale :
Quels moyens ?
Quels enjeux ?
- Le rôle du CSE lors de l’analyse de plan de développement des compétences
L’employeur doit former ses salariés, qu’est-ce que cela signifie ?
A-t-il l’obligation d’établir un plan de formation?
Quel est le rôle du CSE ?
Quelles informations l’employeur doit-il mettre à la disposition du CSE ?
- « L’expertise Légale : Passer de la simple consultation à l’influence stratégique »
Ce thème est idéal si vous vous sentez parfois dépassés par la complexité des documents fournis par l’employeur.
L’idée centrale: Comment l’analyse des trois grandes consultations (Situation économique, Politique Sociale, Orientations stratégiques) permet de construire un contre-discours solide.
Points clés :
- Le droit à l’expertise: un levier de rééquilibrage des pouvoirs,
- Décrypter le « langage de la direction » pour le traduire en enjeux pour les salariés,
- Cas concret : comment une analyse des marges a permis de négocier une meilleure prime de partage de la valeur
- Mettre en place un questionnaire pour évaluer les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail :
Dans quels cas un questionnaire est pertinent ?
Comment choisir entre une solution légère ou un dispositif plus complet ?
Comment identifier des équipes plus fragilisées ou, au contraire, des facteurs de performance collective ?
Et surtout, comment exploiter les résultats pour alimenter les actions de prévention ?
Quel est le rôle du CSE ?
- Le CSE face au déploiement de l’intelligence artificielle (IA) : « Bien maîtriser le fonctionnement du CSE afin de construire un dialogue social apaisé avant la mise en place de l’IA »
Les attributions du CSE sur le déploiement de l’IA
Un accompagnement personnalisé grâce à l’intervention des experts afin de comprendre les enjeux de l’IA
Le droit d’alerte en cas de dérives pouvant découler de l’IA
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Pour toute information, contactez Chantal Legrand : 06.61.95.76.35 / clegrand@acteur-juridique.com