Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
programme
Le cadre légal
> Définir le harcèlement sexuel : ses différentes formes, son contexte
> Agissements sexistes : savoir distinguer les notions : séduction/harcèlement, l’humour/sexisme
> Les niveaux de responsabilité : collègues, manager, RH, employeur
> L’écart entre le code du travail et le code pénal : les sanctions
Le rôle du référent : informer, orienter, accompagner
> Faire connaître et valoriser le rôle du référent
> Savoir rester dans son rôle
> Savoir évaluer les attentes et les informations à communiquer à la victime
> Accompagner la victime
Être référent au quotidien : les moyens d’action
> Informer les salariés dans l’entreprise : définir ses outils de communication
> Les procédures d’alerte dans l’entreprise : Danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait
> Les acteurs internes : le référent ressources humaines (entreprise de plus de 250 salariés)
> Les acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail …
> Connaître les voies de recours extérieures
Prévenir les agissements dans l’entreprise
> Mener des actions de sensibilisation et de communication (salariés)
> Mener des actions de formation
> Le référent et le CSE (ou la CSSCT)
> Harcèlement moral et Harcèlement sexuel
Objectifs
- Permettre la mise en place effective des « référents » CSE
- Identifier, clarifier, communiquer, mettre en mouvement, donner des ressources
- Insérer la démarche de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans unes démarche globale de prévention des risques professionnels
- Faire le lien avec la prévention d’autres types de harcèlement et lutter contre les discriminations
Moyens pédagogiques
- Support de formation
- Paperboard, vidéoprojecteur
- Cas pratiques/Quizz/Interactivité
Public visé
Futurs ou actuels référents et membres du CSE
Prérequis
Aucun
Durée : 1 jour (7 heures)